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对依法实行隔离的，要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
疫情期间被隔离，你最关心的劳动法问题。
竞业限制并非对所有员工适用，仅限于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
“末位淘汰”是用人单位管理的一种方式，即强制性的辞退绩效排名靠后的员工。
根据《民法典》第944条第一款规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 , 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工患病选择在何种医疗机构进行治疗是其当然应当享有的自由权利，用人单位不得无正当理由对其进行限制。
劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动的对价，一般来说，谁付出的劳动，劳动报酬就该由谁获得。
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